Cada 8 de marzo, el mundo celebra el Día de la Mujer, una fecha que va más allá de las flores y los obsequios, siendo un recordatorio de la lucha continua por la igualdad de género y el empoderamiento femenino. En esta ocasión, destacamos el papel que diversas organizaciones están desempeñando para impulsar la equidad en el ámbito laboral.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) destaca repetidamente la importancia del rol femenino en la gestión empresarial, reconociendo su impacto económico y social, y cómo contribuyen a crear nuevas oportunidades y romper barreras en el mundo laboral.
Mujeres en STEM
Ingenieras en mantenimiento industrial, ingenieras mecánicas e investigadoras centran la mirada en países como Colombia, Costa Rica y México. Ellas son ejemplos vivos de que el cambio se puede dar.
Las mujeres están asumiendo roles destacados en áreas como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y una de las compañías en donde se pueden ver avances es en Bridgestone Latinoamérica Norte, donde el 20% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo, desafiando las expectativas y ocupando roles que antes eran exclusivos de hombres.
Miguel Pacheco, presidente de Bridgestone Latinoamérica Norte, subraya la importancia de fomentar el acceso equitativo a la educación y el liderazgo femenino en STEM, no solo como un acto de justicia, sino como una estrategia para fortalecer las capacidades de los equipos frente a los desafíos tecnológicos presentes y futuros.
Bivien: ejemplo equidad y diversidad
La empresa colombiana Bivien destaca en equidad de género con el 60% de los cargos directivos ocupados por mujeres, incluyendo un 26% de madres cabeza de hogar. Juan Francisco Duplat, gerente general de Bivien, resalta la importancia de crear espacios seguros, diversos e inclusivos para empoderar a las mujeres y fomentar su crecimiento profesional y personal.
En 2023, Bivien recibió el Sello Oro Equipares, convirtiéndose en la primera compañía del sector del cuidado personal en recibir este reconocimiento. Este sello destaca las iniciativas de la empresa para promover la diversidad e inclusión, desafiando los estereotipos de género y estableciendo un estándar para la industria.
Grupo EULEN brinda entornos seguros
El Grupo EULEN, líder en tercerización de servicios, se destaca por su compromiso con la representación femenina en puestos de liderazgo. En la junta directiva, el 62.5% de los ejecutivos son mujeres, y en EULEN Colombia, el 70.9% de los empleados son mujeres.
Oliva Rico, directora de Recursos Humanos en EULEN Colombia, comparte medidas clave para garantizar la equidad de género en la empresa, incluyendo políticas de igualdad salarial, reconocimiento, igualdad de oportunidades y capacitación continua.
- Crear políticas claras que prohíban la discriminación salarial por motivos de género y promuevan la equidad en la remuneración.
- Promover un ambiente donde se valora y reconoce el trabajo y el desempeño independientemente del género.
- Ofrecer un entorno laboral inclusivo y respetuoso que fomente el desarrollo profesional de las mujeres.
- Brindar, desde las empresas, oportunidades de formación y capacitación continua para que las mujeres puedan desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
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En este Día de la Mujer, celebramos los avances significativos logrados por organizaciones comprometidas con la equidad de género. Estos ejemplos no sólo son inspiradores sino que recuerdan que aportar al empoderamiento femenino y la igualdad de oportunidades son fundamentales para construir un futuro laboral más justo e inclusivo.
La invitación es a trabajar articulados para superar desafíos y construir un mundo laboral donde las mujeres se empoderen y puedan prosperar y transformar sus entornos.
